Dat vroegen we aan Monique Wiederhold. Monique werkt sinds 2020 bij Flinker en kent alle ins-en-outs van deze functie. Dit zijn de vijf eigenschappen van haar functie die zij belangrijk vindt.
Dat vroegen we aan Monique Wiederhold. Monique werkt sinds 2020 bij Flinker en kent alle ins-en-outs van deze functie. Dit zijn de vijf eigenschappen van haar functie die zij belangrijk vindt.
“Ik vind de vrijheid, die ik zowel binnen als buiten mijn werk ervaar, heerlijk. Zo heb je invloed op welke projecten je draait, maar ook in welke branches je graag werkt en welke onderwerpen je aanspreken. Ook de klussen zelf zijn superdivers. De ene keer ben je het geweten van de klant en probeer je intern mensen mee te krijgen, terwijl je de andere keer snel moet schakelen om last-minute aanpassingen te doen als er een collega ziek is.”
Maar natuurlijk is er meer dan alleen werk. Net als meerdere Flinkers, heeft ook Monique een gezin. “Buiten mijn werk hecht ik veel waarde aan de tijd die ik met mijn gezin doorbreng. Bij Flinker kan ik mijn werk en mijn gezinsleven goed combineren. Zo kan ik gewoon om half negen op het schoolplein staan om dan in de auto te springen en lekker achter de files aan te rijden.”
Monique heeft Flinker de afgelopen jaren met plezier zien groeien. “Nu Flinker groter begint te worden, wordt mijn werk steeds diverser. Want we hebben nu een breed scala aan collega’s. Met verschillende expertises en skills. Die kan ik nu perfect matchen met de klussen die binnenkomen.”
Ook eigenaarschap is voor Monique een belangrijke factor voor haar werkplezier. “Ik vind het leuk dat je bij Flinker echt je eigen stempel op dingen kunt drukken. Je krijgt de ruimte om dingen op jouw eigen manier te doen. Natuurlijk hebben we ook formats en standaarden, maar die zijn niet heilig. Wij willen écht het beste voor de klant. En daarin zijn we soms wat eigenwijs.”
AFAS-kennis en -affiniteit zijn een pré in het werk als projectmanager. “Maar het is vooral belangrijk dat je projectmanagementskills op orde zijn en je weet hoe je mensen meeneemt en bij elkaar houdt. Zodat we een geolied team vormen”, legt Monique uit. “Er heerst hier zeker geen afrekencultuur. We doen dingen samen en helpen elkaar. Het is belangrijk dat je het leuk vindt om veel te schakelen. Want dit werk is erg dynamisch. Dat moet wel bij je passen.”
“Ik vind de vrijheid, die ik zowel binnen als buiten mijn werk ervaar, heerlijk. Zo heb je invloed op welke projecten je draait, maar ook in welke branches je graag werkt en welke onderwerpen je aanspreken. Ook de klussen zelf zijn superdivers. De ene keer ben je het geweten van de klant en probeer je intern mensen mee te krijgen, terwijl je de andere keer snel moet schakelen om last-minute aanpassingen te doen als er een collega ziek is.”
Maar natuurlijk is er meer dan alleen werk. Net als meerdere Flinkers, heeft ook Monique een gezin. “Buiten mijn werk hecht ik veel waarde aan de tijd die ik met mijn gezin doorbreng. Bij Flinker kan ik mijn werk en mijn gezinsleven goed combineren. Zo kan ik gewoon om half negen op het schoolplein staan om dan in de auto te springen en lekker achter de files aan te rijden.”
Monique heeft Flinker de afgelopen jaren met plezier zien groeien. “Nu Flinker groter begint te worden, wordt mijn werk steeds diverser. Want we hebben nu een breed scala aan collega’s. Met verschillende expertises en skills. Die kan ik nu perfect matchen met de klussen die binnenkomen.”
Ook eigenaarschap is voor Monique een belangrijke factor voor haar werkplezier. “Ik vind het leuk dat je bij Flinker echt je eigen stempel op dingen kunt drukken. Je krijgt de ruimte om dingen op jouw eigen manier te doen. Natuurlijk hebben we ook formats en standaarden, maar die zijn niet heilig. Wij willen écht het beste voor de klant. En daarin zijn we soms wat eigenwijs.”
AFAS-kennis en -affiniteit zijn een pré in het werk als projectmanager. “Maar het is vooral belangrijk dat je projectmanagementskills op orde zijn en je weet hoe je mensen meeneemt en bij elkaar houdt. Zodat we een geolied team vormen”, legt Monique uit. “Er heerst hier zeker geen afrekencultuur. We doen dingen samen en helpen elkaar. Het is belangrijk dat je het leuk vindt om veel te schakelen. Want dit werk is erg dynamisch. Dat moet wel bij je passen.”